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Fristlose Kündigung des Azubis, der im Facebook-Posting den Arbeitgeber verunglimpft, ist angemessen

Die fristlose Kündigung eines Azubis wegen eines negativen Facebook-Postings über seinen Arbeitgeber ist in vom Landesarbeitsgericht Hamm als gerechtfertigt bewertet worden.

Das Urteil finden Sie hier im Volltext.

Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 20.10.2012

Aktenzeichen:
3 Sa 644/12
Vorinstanz:
Arbeitsgericht Bochum, 3 Ca 1283/11
Tenor:

Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bochum vom 29.03.2012 - 3 Ca 1283/12 - abgeändert:

Die Klage wird abgewiesen.

Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger.

Die Revision wird nicht zugelassen.

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